Der Deutsche Führungskräfteverband und seine Mitgliedsverbände prüfen derzeit, inwieweit auch Führungskräfte von so genannten Lebensarbeitszeitkonten Gebrauch machen können. Seit geraumer Zeit wächst - mit tatkräftiger Unterstützung von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften - die Zahl der Vereinbarungen über Langzeitkonten stark an. Die Zahl der Arbeitnehmer, die die Einzahlungsmöglichkeiten nutzen, verbleibt aber auf einem eher niedrigen Niveau. Der Deutsche Führungskräfteverband hat über sein Umfragepanel (www.manager-monitor.de) untersucht, auf welches Interesse Lebensarbeitszeitkonten bei Führungskräften stoßen. An der Umfrage haben sich über 500 Mitglieder des Panels beteiligt (Rücklauf 50%).

Existiert in Ihrem Unternehmen ein Lebensarbeitszeitkonto,
in das auch Führungskräfte einzahlen können?

Sehen Sie für sich persönlich die Notwendigkeit, über ein Langzeitkonto einen zeitlichen Puffer für eine bezahlte Freistellung während oder am Ende des Arbeitslebens zu schaffen?

Wenn Sie mit "Ja" geantwortet haben:
Welche Auswirkungen hätte diese Entscheidung für ihre private Altersvorsorge?

Wie wichtig wäre Ihnen im Vorfeld einer Entscheidung über Einzahlungen in ein Langzeitkonto eine finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers ?

Wie wichtig wäre Ihnen im Vorfeld einer Entscheidung über Einzahlungen in ein Langzeitkonto eine attraktive staatliche Förderung ?

Die letzte Frage baut auf der (im Fragebogen nicht ausformulierten) Prämisse auf, dass es auch im Interesse des Staates und der Arbeitgeber liegt, wenn Arbeitnehmer einen finanziellen Puffer für lange Phasen einer Freistellung von der Arbeit aufbauen.

Die Antworten machen deutlich, dass die Befragten zwar die Erwartung haben, für ihre Vorsorge einen Anreiz zu erhalten, eine Honorierung aber mehrheitlich nicht zur unverzichtbaren Voraussetzungen für eine ergänzende Vorsorge über Lebensarbeitszeitkonten erheben.  
 

Hintergrundinformationen zur Studie 

Die Umfrageteilnehmer setzen sich zusammen aus Verbandsmitgliedern, die sich im Rahmen der im Winter 2006/2007 durchgeführten Mitgliederbefragung bereit erklärt hatten, regelmäßig für kurze Befragungen zur Verfügung zu stehen.

Im Laufe des Jahres wird sich der Deutsche Führungskräfteverband in unregelmäßigen Abständen erneut an die Teilnehmer des Umfragepanels wenden, um ein Meinungsbild zu aktuellen politischen Themen zu gewinnen. Über die Ergebnisse wird in unserem Newsletter sowie unter www.manager-monitor berichtet.

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