CDU/CSU und SPD stehen kurz vor einer Einigung über bessere steuerliche Rahmenbedingungen für Mitarbeiterkapitalbeteiligungen.

Der Oberbegriff "Mitarbeiterbeteiligung" ist außerordentlich vielschichtig. Er umfasst materielle und immaterielle Beteiligungen (etwa Mitbestimmungsrechte). Bei den materiellen Beteiligungen ist zu unterscheiden zwischen Gewinn- und Ergebnisbeteiligungen sowie Beteiligungen am Unternehmenskapital.

Bei der jetzt anstehenden Reform geht es in erster Linie um Mitarbeiterkapitalbeteiligungen, also um Beteiligungen am Kapital eines Arbeitgebers, der die Rechtsform einer Kapitalgesellschaft hat (AG, GmbH etc.).

Bereits im Jahr 2007 haben CDU/CSU und SPD hierzu ihre Vorstellungen in Thesenpapieren niedergelegt. In wichtigen Grundfragen lagen die Parteien zu diesem Zeitpunkt aber noch weit auseinander.

Vor diesem Hintergrund hat der Deutsche Führungskräfteverband die 1.040 Mitglieder des Umfragepanels "Manager-Monitor" um ihre Einschätzungen gebeten. An der Umfrage beteiligten sich 484 Personen (knapp 47 Prozent aller Panel-Teilnehmer).

50 Prozent der Führungskräfte am Kapital ihrer Unternehmen beteiligt.

Knapp 50 Prozent aller befragten Führungskräfte sind bereits am Kapital ihrer Unternehmen beteiligt. Von den Befragten, die nicht am Kapital Ihrer Unternehmen beteiligt sind, wurden folgende Gründe genannt:

Mein Arbeitgeber ist eine Kapitalgesellschaft, er bietet aber keine entsprechenden Beteiligungsmöglichkeiten an.		55%
Mein Arbeitgeber ist keine Kapitalgesellschaft.		23%
Mein Arbeitgeber bietet zwar entsprechende Beteiligungsmöglichkeiten an, ich habe aber derzeit andere finanzielle Prioritäten.		12%
Aus anderen Gründen.		8%
Ich habe grundsätzlich kein Interesse an Mitarbeiterkapitalbeteiligung.		2%

Gründe für eine Kapitalbeteiligung von Führungskräften

Weiter wurde die Frage gestellt, welche Gründe dafür sprechen könnten, dass sich gerade Führungskräfte (auch in Abgrenzung zu anderen Beschäftigtengruppen) am Kapital ihres Unternehmens beteiligen sollten.

Führungskräfte sollten sich am Kapital ihres Unternehmens beteiligen, weil

... durch die Kapitalbeteiligung die Motivation und die Bindung an das Unternehmen erhöht wird.		88% 13%
... von Führungskräften mehr als von anderen Arbeitnehmern die Beteiligung am unternehmerischen Risiko erwartet wird.		79% 22%
... durch Mitarbeiterkapitalbeteiligung Lücken in der Altersvorsorge geschlossen werden können.		63% 37%
... Kapitalbeteiligungen einen finanziellen Ausgleich für geringer werdende Einkommenszuwächse bilden.		54% 46%
... Unternehmen angesichts einer restriktiven Kreditvergabe zunehmend auf neue Finanzierungsquellen angewiesen sind.		26% 74%

Stimme vollständig zu / Stimme eher zu      Stimme eher nicht zu / Stimme überhaupt nicht zu

Detailauswertung

Interesse an hohen Freibeträgen

Ebenfalls gefragt wurden die Teilnehmer, in welcher Höhe sie sich vorstellen könnten, steuerbegünstigt Kapitalbeteiligungen an ihrem Unternehmen zu erwerben.

Sechs Prozent würden weniger als 500 Euro investieren,
15 Prozent zwischen 501 und 1.000 Euro,
24 Prozent zwischen 1.001 und 2.000 Euro,
und 55 Prozent mehr als 2.000 Euro.

Offensichtlich ist eine deutliche Mehrheit der Führungskräfte bereit, sich in deutlich größerem Umfang steuerbegünstigt am Kapital ihres Unternehmens zu beteiligen, als dies das Unions-Konzept (1.000 Euro) und erst recht das SPD-Konzept (500 Euro) vorsehen.

Skepsis in Bezug auf Integration der Kapitalbeteiligung in die geförderte Altersvorsorge

Außerdem wurden die Teilnehmer gefragt, wie sie die Forderung nach einer Integration der Mitarbeiterkapitalbeteiligungen in die geförderte Altersvorsorge beurteilen.

Ich würde dies begrüßen, so lange dadurch die Förderung bei den bestehenden Formen der Altersvorsorge nicht verringert wird.		31%
Ich würde dies auch dann begrüßen, wenn zu Gunsten einer Mitarbeiterkapitalbeteiligung die Förderung bei den bestehenden Formen der Altersvorsorge verringert wird.		7%
Ich lehne diese Vorschläge ab. Mitarbeiterkapitalbeteiligungen wie Aktien oder GmbH-Anteile sind Risikokapital und sollten von der Altersvorsorge getrennt bleiben.		62%

Die Ergebnisse deuten zwar darauf hin, dass eine Mehrheit es für möglich hält, noch vorhandene Lücken in der Altersvorsorge mit Mitarbeiterkapitalbeteiligungen zu schließen. Konkret auf die Frage des Nebeneinanders von Altersvorsorge und Kapitalbeteiligung angesprochen, lehnt aber eine ebenso große Mehrheit die Vermischung beider Anlageformen ab.

Sonntagsfrage (Mitte März 2008)

Ohne konkreten Bezug zur Umfrage wurde außerdem noch die "Sonntagsfrage" gestellt, um ein Bild über die aktuelle politische Stimmungslage unter angestellten Führungskräften zu gewinnen. Dabei fanden CDU/CSU und FPD mit nahezu gleich hohen Werten den höchsten Zuspruch. Zusammen genommen würden sie fast drei Viertel der Stimmen auf sich vereinigen.

CDU/CSU		37,0%
SPD		13,5%
FDP		37,3%
Bündnis 90/Die Grünen		7,6%
Die Linke		1,5%
Wahlenthaltung		3,1%

 zurück zur Startseite